So fügst du Mitarbeiter deinem Account hinzu

Erstellt von Florian König, Geändert am Mi, 18 Jun um 2:13 NACHMITTAGS von Florian König



Ziel

Einen oder mehrere Mitarbeiter zum Funnesspot-Account hinzufügen und deren Zugriffsrechte verwalten.


Voraussetzungen

  • Du hast Zugriff auf deinen Funnesspot-Account.

  • Du kennst die E-Mail-Adresse des Mitarbeiters, den du hinzufügen möchtest.

  • Optional: Du hast die Location ID und Business-Name bereit, falls der Mitarbeiter bereits einen eigenen Funnelspot-account hat.


Schritt-für-Schritt-Anleitung

1. In den Account einloggen
Melde dich in deinem Funnesspot-Account an.


2. In die Einstellungen navigieren
Klicke im Menü auf „Einstellungen“.


3. Zum Personal-Bereich gehen
Gehe zu
„Mein Personal“ (engl. „My Staff“).


4. Mitarbeiter hinzufügen

  • Klicke auf „Neuen Mitarbeiter hinzufügen“.

  • Gib den Vor- und Nachnamen ein.

  • Trage die E-Mail-Adresse ein.

  • (Optional) Telefonnummer kann leer bleiben.


5. Rolle und Berechtigungen festlegen

  • Wähle eine Rolle:

    • Admin (hat vollen Zugriff, kann andere verwalten)

    • User (eingeschränkter Zugriff)

  • Optional: Definiere, ob der User auf alle Daten oder nur auf bestimmte Bereiche Zugriff hat.

Klicke auf „Speichern“ (Save).

➤ Der User wird erstellt und erhält eine Einladung.


⚠️ Besonderheit: Mitarbeiter ist bereits registriert?

Falls du folgende Fehlermeldung bekommst:

„Dieser Nutzer existiert bereits im System.“

Dann:

  1. Sende eine E-Mail an support@funnesspot.io mit folgenden Infos:

    • E-Mail-Adresse des Mitarbeiters

    • Vor- und Nachname

    • Location ID

    • Business-Name

  2. Der Support wird den Mitarbeiter manuell deinem Account zuordnen.


Hinweis

Du kannst unbegrenzt viele Mitarbeiter hinzufügen.

War dieser Artikel hilfreich?

Das ist großartig!

Vielen Dank für das Feedback

Leider konnten wir nicht helfen

Vielen Dank für das Feedback

Wie können wir diesen Artikel verbessern?

Wählen Sie wenigstens einen der Gründe aus
CAPTCHA-Verifikation ist erforderlich.

Feedback gesendet

Wir wissen Ihre Bemühungen zu schätzen und werden versuchen, den Artikel zu korrigieren